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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述薪酬对企业的功能。


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    在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、员工福利

    利润分享计划

    标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

    • A、《财富的分配》
    • B、《就业、利息和货币通论》
    • C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
    • D、《工作与激励》
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